Hvor fedt er det lige at få den kæmpestore ordre, du har arbejdet på længe, og så mangle 10 medarbejdere for at levere den til tiden? Lad os bare erkende, at det er op ad bakke. – Men så er det jo godt, at HR-afdelingen kan forfatte en jobannonce på nul-komma-fem og få den ud på alle relevante platforme inden aften. Så skal det nok lykkes alt sammen.

Efter flere dages venten er der ikke kommet én eneste ansøgning! Du tænker, at det helt sikkert må være ansøgerne, der er noget galt med, for du har virkelig lagt dig i selen for at udforme en vedkommende, relevant og fagligt målrettet jobannonce.

Desværre går det ofte lidt for hurtigt med at forfatte jobannoncer. Her gælder også det gamle ordsprog om, at du får tilbage, hvad du sender ud. Hvis du ikke har kvalitet i din jobannonce, får du heller ikke kvalitet i dine ansøgninger.

”Medarbejder søges” kan være både fugl og fisk

En jobannonce er ofte din allerførste kontakt til en kommende ny medarbejder. Derfor er den også grundstenen i din rekrutteringsproces og danner basis for, hvem du gerne vil høre fra. Husk, at det kun er dig, der i virkeligheden ved, hvor spændende jobbet er, indtil du finder den rette måde at formidle kvaliteten af opgaverne på.

Det kan godt betale sig at få hjælp til rekruttering, også selvom det koster nogle kroner. Det kan risikere at blive dyrere for dig, hvis du ikke får den rigtige medarbejder i første hug. Forbered dig grundigt forud for opstillingen af jobannoncen, uanset om du gør det selv eller outsourcer opgaven.

Start med en lille appetitvækker

De fleste kaster sig ud i at beskrive de opgaver, en ny medarbejder skal løse, i punktform og kontante (kedelige) vendinger. Hold tonen i annoncen let og gerne lidt humoristisk uden at blive for poppet. Start eventuelt med at stille spørgsmål, som læseren uvægerligt vil svare ”ja” til: ”Kunne du tænke dig at blive en del af det bedste team nord for Alperne”? – ”Er du vores nye fjerdemand til den daglige rengøringskvadrille”? Husk at vække læserens opmærksomhed, så annoncen bliver læst til ende.

Et glimt i øjet

En kandidat til et seriøst og akademisk job skal ikke nødvendigvis tiltrækkes med akademisk og knastørt sprogbrug. Man må godt kunne fornemme dit glimt i øjet, når du fletter lidt humor ind uden at være poppet. Hvis I praktiserer værkstedshumor i det daglige, må det gerne reflekteres i en jobannonce.

Beskriv kandidatens nye hverdag

Lav et så fyldestgørende billede af jobbet som muligt uden at skrive en hel roman. Mange koncentrerer sig blot om at beskrive kravene til den nye medarbejder, uden at nævne et ord om kulturen på arbejdspladsen eller hverdagen i afdelingen. Hvem er de nye kollegaer? Hvordan forløber en arbejdsdag? Hvad er de største udfordringer og de bedste opgaver?

Lad kollegaerne få ordet

Hvorfor ikke lade kandidatens kommende kollegaer komme til orde i jobannoncen? Lav et interview med dem, hvor du f.eks. spørger dem, hvorfor de er glade for at være i virksomheden. Gengiv deres bedste bemærkninger som citater, så læseren selv kan afgøre, om tonen i afdelingen virker tillokkende. Inden annoncen går i luften, kan du evt. teste den på de medarbejdere, der har været med i interviewet og spørge dem, om de selv ville søge jobbet.

Lad være med at oversælge

Endelig skal du hele vejen igennem give et ærligt og retvisende billede af jobbet. Lad være med at oversælge hverken opgaver, personalegoder eller krav til kandidaten. Det skal være muligt for kandidaten at forestille sig en så realistisk hverdag som muligt, som også skal kunne opfyldes, når vedkommende starter i virksomheden. Det handler om at finde det helt rigtige match på så ærlige og vedkommende vilkår som muligt, så den nye medarbejder bliver i jobbet i lang tid.

Læs mere om rekruttering via bureau